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对市属(shǔ)国企大(dà)众(zhòng)创业、万众创新是经济(jì)活力之(zhī)源，也是转型升班之道(dào)，更是现时推进提供侧改革(gé)的(de)关紧抓手(shǒu)。报(bào)告的发布有(yǒu)利于加深(shēn)人们对于大众创(chuàng)业、万众创(chuàng)新的意识和明白(bái)，进一步经过改革以制度提供引(yǐn)领大众创业(yè)、万众创新在全社会形态的(de)兴(xīng)盛。多元的创业(yè)主体是实行大众创业(yè)、万众创新(xīn)的基(jī)础，也(yě)是形(xíng)成(chéng)创业创新浪潮持久动力的关紧保障。首脑员考核措施简单化，存在指标不完备、结果使用不充(chōng)分等问题，考核和薪酬管理未施展应有的鼓励约束效用。营销用度管(guǎn)理有破绽，有(yǒu)损公肥(féi)私(sī)的(de)现象。

答：由用人单位为声请

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